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Comment préparer l’entretien de recrutement

Par: Poray | Lu: 251 fois | Nombre de mots: 894 | Date: Tue, 28 Dec 2010 - 5:00 PM


Bravo ! Vous êtes convoqué à un entretien de recrutement.
Il vous faut à présent soigner et préparer chaque étape de la prise de contact avec l’entreprise.
Un entretien d’embauche est un moment primordial dans le processus de recherche d’emploi.

Avant l’entretien de recrutement

Renseignez-vous sur l’entreprise qui recrute mais également sur la fonction
  • Recueillez le plus possible d’informations sur l’entreprise : activités, marchés, tendances actuelles et futures dans le secteur concerné, dirigeants, concurrents, résultats financiers,…
  • Consultez le site internet de l’entreprise, produits, entreprise, organigramme, nombre salariés …
  • Faites des recherches sur internet, consultez le site Société.com® pour les renseignements juridiques
  • Faites des recherches sur les pages pro® et consultez les informations dans la rubrique « Plus d’informations sur l’entreprise ».

Concernant la fonction : Soyez parfaitement au fait des compétences nécessaires pour être le véritable professionnel apte à assumer la fonction : un référentiel de compétences existe pour chaque fonction. Vous pouvez consulter les fiches métier/ROME sur le site de Pole emploi http://www.pole-emploi.fr/candidat/les-fiches-metiers-@/index.jspz?id=681.

Chaque fiche métier se compose des informations suivantes :
· du code et de l’intitulé de la fiche ROME,
· des appellations correspondantes,
· de la définition du métier,
· des conditions d’accès au métier,
· des conditions d’exercice de l’activité,
· des activités et compétences de base (communes à l’ensemble des appellations de la fiche, elles représentent le « cœur de métier »)
· des activités et compétences spécifiques (caractéristiques de situations de travail particulières)
· des environnements de travail
· d’une nouvelle rubrique « Mobilité professionnelle » permettant d’identifier les métiers accessibles facilement et les métiers envisageables avec une adaptation ou une formation

→ Pour maîtrisez au mieux les échanges : Étudiez et analyser les questions habituellement posées lors d’un entretien de recrutement et travaillez les réponses. .
> Connaissez-vous notre société ?
> Qu’est-ce qui vous intéresse dans nos produits/services ?
> Pourquoi vous intéressez-vous à ce poste ?
> Pourquoi pensez-vous que vous êtes le candidat qui convient le mieux ?
> Que voudriez-vous faire à échéance de 5 ans ?
> A quel style de management êtes-vous le plus sensible ?
> Que pouvez-vous apporter à notre entreprise ?
> Quelles sont vos prétentions ?
...En plus de ce genre de question, on vous sollicitera aussi sur des aspects très précis liés à la fonction qui est à pourvoir : vous devez être prêt à y répondre avec concision, d’une façon convaincante et argumentée ainsi qu’avec aisance.
  • Vous trouverez dans le guide des tests de recrutement les questionnaires pour vous préparer à répondre aux questions sur votre parcours professionnel, vos motivations, vos besoins …..
Par ailleurs, préparez-vous à avoir la possibilité de poser des questions pertinentes à vos interlocuteurs.
Cherchez et sélectionnez les meilleures questions à poser par rapport à la fonction, à l’entreprise et aux dirigeants en présence. Surtout, ne dites jamais « Je n’ai aucune question » !


La veille de l’entretien préparez :
→ Votre tenue vestimentaire : soignez votre présentation, votre aspect extérieur : respectez les règles et les codes stricts selon les métiers et les activités. Donnez la meilleure image de vous-même (apparence, tenue vestimentaire,…).
→ Votre dossier personnel (idéalement votre « portfolio ») avec votre C.V., diplômes, certificats, attestations, lettres de recommandation, descriptif de vos précédentes fonctions, publications personnelles et tous les éléments concrets qui valident ce que vous dites (études, réalisations, conceptions ou inventions personnelles)…
Vérifiez l’heure du rendez-vous, le lieu exact de l’entretien (si possible, effectuez le trajet de votre domicile au lieu de rendez-vous pour prévenir toute mauvaise surprise), le nom exact de votre interlocuteur et de sa fonction. Envie de Recruter les Meilleurs ? www.profil-actif.com
Tests de Recrutement : www.recrutests.com

A propos de l'auteur

Isabelle MornayConsultante en recrutement par approche directe

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