Le salaire,l’ensemble de rémunération versé par l’employeur à un salarié

Le salaire est l’ensemble de rémunération versé par l’employeur à un salarié, pour le travail effectué dans le cadre d’un contrat de travail. Il consiste en sommes payées en espèces, auxquelles peuvent s’ajouter des commissions, des indemnités, des participations et des avantages en nature tels que la fourniture d’un véhicule, d’un logement, de combustibles de chauffage, ou la fourniture de repas.
Le salarié ne touche pas sa rémunération dans son intégralité, elle est soumise à des cotisations. D’où on parle de salaire brut et de salaire net. Le salaire brut correspond à la totalité des sommes perçues par le salarié au titre de son contrat de travail. Le salaire net est le salaire que reçoit effectivement le salarié après soustraction des cotisations sociales. Le salaire net est généralement inférieur de 20 à 30 % par rapport au salaire brut. L’ensemble des cotisations est appelé salaire différé ou retenus. Elles sont réparties entre l’employeur et le salarié. Les cotisations salariales sont retenues sur le salaire brut, et le montant des cotisations patronales vient en plus du salaire brut, proportionnellement au salaire (le coût total salarial d’un employé pour son entreprise est le salaire brut auquel sont ajoutées les cotisations sociales patronales, appelé aussi salaire chargé).
Les cotisations sociales sont: l’assurance chômage; les allocations familiales; l’assurance maladie, maternité, invalidité, décès; les accidents du travail; l’assurance vieillesse; l’assurance veuvage; l’APEC (pour les cadres); la CSG (contribution sociale généralisée); la CRDS (contribution pour le remboursement de la dette sociale); la FNAL (aide au logement); la retraite complémentaire; la taxe d’apprentissage et de formation professionnelle.

Source: http://www.convention-collective-fr.com